Las personas son únicas, al igual que las situaciones, lo que crea la necesidad de ser fluido en su enfoque de liderazgo. Hay muchos estilos de liderazgo; sin embargo, no hay un estilo que pueda ser perfecto en todas las situaciones. Uno necesita ser extremadamente flexible al liderar diferentes tipos de personas bajo diferentes tipos de circunstancias. Sin embargo, hay algunos estilos que son más eficaces que otros.
Los grandes líderes siguen evolucionando constantemente para convertirse en mejores líderes del mañana, ya que entienden el impacto que tienen en los equipos y en el éxito de las organizaciones. La forma en que un líder dirige a su gente y ejecuta los planes puede motivarlos o desmotivarlos. Comprende todo el patrón de las acciones declaradas y no declaradas realizadas por el líder. La clave para aprender el Arte de Liderar es tener en cuenta tanto el beneficio de la organización como el de sus empleados, y actúa constantemente para asegurar que siga siendo el mismo.
Hay nueve estilos primarios de Arte de Liderar que, cuando se utilizan en el momento adecuado, pueden tener resultados muy constructivos. Al mismo tiempo, hay algunos estilos que son más eficaces, y algunos que debemos evitar.